Circolari

Circolare N.24 Inail – Avviso pubblico “ISI 2022” –

Circolare N.23 Fondimpresa – Avviso 1/2023 –

Circolare N.17 Nomina medico competente per lavoratori in smart working – Adozione provvedimento di sospensione dell’attività lavorativa e microimpresa –

Circolare N.16 Messaggio Inps n. 583/2023 – Domande di accesso al FIS (Fondo di Integrazione Salariale) – Dichiarazione del fruito – Novità procedurali

Circolare N.14 Massimali trattamenti di integrazione salariale e di disoccupazione anno 2023

Circolare N.11 Circolare INPS n.7/2023 – Proroga dell’esonero contributivo per i lavoratori dipendenti

Circolare N.10 Invio prospetto informativo lavoratori disabili

Circolare N.9 Comunicazione annuale dei lavoratori somministrati – Termine 31/01/2023 –

Circolare N.9 Comunicazione annuale dei lavoratori somministrati

Circolare N.4 Fondimpresa – Avviso 6/2022 –

Circolare N° 2 – Legge N. 197 Del 29 Dicembre 2022 – Novità In Materia Di Lavoro

Circolare N°119 Misure fiscali per il welfare aziendale – Circolare Agenzia delle Entrate n. 35/E del 4 novembre 2022 –

Circolare N°118 Messaggio Inps n.4009 del 07/11/2022 – Precisazioni su aumento dell’1,2% dell’esonero di cui all’articolo 1, comma 121, della legge 30 dicembre 2021, n. 234.

Circolare N°115 Istituti di Istruzione Superiore “Fermi – Eredia” e “Marconi-Mangano” di Catania – Percorsi di apprendistato di primo livello –

Circolare N°114 Indennità una tantum pari a 150 euro – Dichiarazione del lavoratore –

Circolare N°113 Indennità una tantum pari a 150 euro – Circolare Inps n. 116 del 17/10/2022 –

Circolare N°111 La Direzione Centrale Coordinamento Giuridico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (I.N.L.) con la nota n. 1959 del 30 settembre 2022 (allegato), fornisce alcuni chiarimenti, rivolti al personale ispettivo, in merito alla decorrenza del termine di prescrizione dei crediti da lavoro, a seguito della recente pronuncia della Cassazione, contenuta nella sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022, che suggerisce un nuovo orientamento interpretativo in materia.

La Legge n. 142 dello scorso 21 settembre, di conversione, con modificazioni, del Decreto-Legge n. 115/2022 (c.d. Decreto “Aiuti bis”), ha introdotto due importanti novità in materia di lavoro agile.

Informiamo che la Direzione Territoriale Inail di Catania, in collaborazione anche con la nostra Associazione, terrà il prossimo 12 ottobre, a partire dalle ore 09:00, un convegno on line in cui verranno presentati gli sconti dei premi assicurativi previsti in caso di interventi migliorativi delle condizioni di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro, adottati nel corso del 2022 dalle aziende, aggiuntivi a quelli previsti dalla normativa vigente in materia.

Fondimpresa ha emanato l’Avviso 5/2022 che, con uno stanziamento complessivo pari a 10 milioni di euro, intende incentivare la realizzazione di piani formativi aziendali o interaziendali rivolti esclusivamente alle donne di tutte le età e ai lavoratori over 50 delle PMI aderenti al Fondo di dimensioni minori.
Alle imprese interessate ad usufruire di questa opportunità è richiesta la presenza di un saldo attivo sul proprio “Conto Formazione” e un accantonamento medio annuo sullo stesso, al lordo degli eventuali utilizzi per progetti formativi, non superiore a 10.000 euro.

Vi informiamo che la Regione Siciliana ha emanato l’Avviso pubblico relativo alle istruzioni per presentare la documentazione necessaria per il riconoscimento dell’onorificenza “Stella al Merito del Lavoro” per l’anno 2023.

La circolare n. 37615 del Ministero della Salute precisa che “in caso di positività persistente, si potrà interrompere l’isolamento al termine del quattordicesimo giorno dal primo tampone positivo, a prescindere dall’effettuazione del test”.
La circolare, tuttavia, deroga sul punto alla norma disposta dal Decreto-Legge n. 24/2022 – secondo cui è necessaria, in ogni caso, l’effettuazione del tampone alla fine del periodo di isolamento

Il Ministero della Salute, con la circolare n. 37615, ha aggiornato le modalità di gestione dei casi di positività da COVID-19 e ha confermato il regime relativo alla quarantena nei casi di contatto stretto.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il decreto n.149 tramite il quale viene adottato il modello che il datore di lavoro potrà utilizzare per comunicare in via telematica, allo stesso Ministero, i nominativi dei lavoratori, la data di inizio e di cessazione delle prestazioni rese in modalità di lavoro agile.

Decreto Legislativo n. 105 del 30 giugno 2022: le novità introdotte in materia di conciliazione vita-lavoro per i genitori e i prestatori di assistenza.